三年合同是否有强制性？

三年合同可提前30天辞职，无需支付违约金，办理离职手续即可离开公司。个人离职可分为三种情况：1.用人单位违反法律，可书面解除劳动关系，要求支付剩余工资和补偿金；2.提前30天书面离职，无需批准，用人单位需结清工资和办理离职手续；3.未提前30天离职且用人单位无违法行为，可被要求承担直接经济损失和招聘费用。

法律分析

一、三年合同必须干满三年吗

用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。

二、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，对于签订了三年固定期限劳动合同但未进行专项培训或签订保密协议的情况，劳动者可以提前30天申请辞职，无需支付违约金，并办理完离职手续后离开公司。另外，个人提出离职分为三种情况：一是用人单位存在法律约定的情况，可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金；二是提前30天书面离职，无需用人单位批准，用人单位有责任结清工资并办理离职手续；三是未提前30天离职且用人单位不存在法律约定的情况，可能需要承担用人单位的经济损失和招聘费用。

法律依据

最高人民关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。

法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。