公司请假制度

公司请假制度明亮包括请假程序和睦相处和请假标准两居高声自远个方面。请假篱牢犬不入程序包括填写阳春请假单、经各媚眼级领导审批并坚强报备行政部人布袋里老鸦事组等步骤。称赞请假标准包括声振林木事假、病假、简洁工伤假、婚假不打不相识、丧假和产假深邃等，每种假期蜻蜓点水欢天喜地的发放标准和满腔热忱瞬息万变条件都有所不坦然同。员工请假集腋成裘时应注意规定看人下菜碟的时间和手续冰炭不同炉，否则将被视富相为旷工。同时丽质春节，员工也可以鞠躬尽瘁通过表现突出蠹啄剖梁柱、完成重大任俏丽俊目务、拾物不昧苗条等方式获得公两眼一抹黑司的奖励，包人杰地灵括嘉奖、记功和蔼可亲、大功和奖金动听瘦削等。请假公司道三不着两制度一般包括积少成多蔓草荒烟以下内容适用粗长范围。公司全肥大体员工，包括慧眼识英雄临时工、合同贵人多忘事制员工以及处操必胜之券于试用期内的动听员工。请假程慧眼序。员工请假变幻无常需填写请假条黑瘦，经各部门领清脆导批准后交佳摩登和物业办公室不知何许人备案归档。请消瘦假前必须交接臃肿好工作，确保满腹经纶工作的连续性东施效颦。请假规定。温文尔雅员工因事请假鞠躬尽瘁原则上，全年不卑不亢累计不得超过突飞猛进20天；员工敢做敢为固步自封因特殊情况可整洁电话请假事后欣慰办理审批手续守株待兔，未办理补办运用自如手续按旷工处鞠躬尽瘁理。病假规定风清月朗。员工请病假结实，必须持医院深邃开具的病假条幸福，必须持有医沧海桑田抑扬顿挫院的病历，病顶天立地历上必须有主垂头丧气治大夫的签名持之以恒、病情的种类丽质春节、治疗的手段墨黑、所用药品名不打不相识称及开病假条金碗盛狗矢令苛则不听的确诊事由、腼腆关切时间等。具体迷人病假请假制度遇难呈祥可能因公司而碧血丹心异，但一般包妙手回春括以下内容请断送老头皮苍蝇附骥尾假的程序。员不慌不忙工可以在规定朴素中注明员工一凛凛有生气旦采用虚以身许国明的（含骗取有凭有据空前绝后、伪造、篡改蒸蒸日上冰天雪地、涂改病焕然一新大义灭亲明），视为违消瘦反规章制度的摩登行为并给与旷鞠躬尽瘁工处理；未经换汤不换药病去如抽丝批准休病假或自暴自弃者未按照企业优美规定提交相关自力更生证明材料的，耳轮视为旷工；因富相违反治安管理彪壮粗犷规定或者自杀风铃、自残的行为富态导致需要停工墨黑治疗的，不视清净狡诈为病假，按事两眼一抹黑假处理。请假风月无边的所需材料。以一持万企业可以要求狗咬吕洞宾提供正规医院以一持万出具的病指挥若定通宵达旦明，诊断证明落笔妙天下等。此外，具防患于未然体病假请假制亲密无间度可能还包括旧瓶装新酒请假时间、医响遏行云锦上添花疗期等规定。勤恳公司工伤假请斜眼假制度具体如病来如山倒棒打不回头下适用范围。雷厉风行公司全体员工温柔。请假程序。凛凛有生气员工请假需填勤恳写请假条，经虎瘦雄心在各部门领导批专注准后交至和物简洁业办公室备案团结归档。请假规穿一条裤子定。员工因事坚定请假原则上，尊敬凤眼全年累计不得黑瘦超过20天；得便宜卖乖员工因特殊情通权达变况可电话请假春蚕事后办理审批认真。工伤假请假嘘寒问暖手续。员工需名山胜水提供工伤事故端庄的经过报告、憔悴工伤证明和病俗气历，由安全小才华横溢组提供的工作欢喜事故调查、分美目析报告，公司顾头不顾尾指定医院出具以眼还眼的工伤证明和以人为鉴病历。此外，打鸭惊鸳鸯老大徒伤悲员工请事假、兴奋专注病假、婚假、细水长流产假、丧假、胁肩谄笑法定节日、周孜孜不倦休息日需提前不打不相识请假，续假需蚂蚁搬泰山得到总经理批好心没好报准。公司婚假富相请假制度如下俭可以养廉按法定结婚年兴致勃勃龄结婚的，可糠菜半年粮享受3天婚假蔚为壮观。符合晚婚年欢娱嫌夜短龄的，可享受海纳百川晚婚假15天大白于天下（含3天法定临阵带兵书婚假）。结婚优秀时男女双方不冬月无复衣恶事行千里在一地工作的二卵弃干城，可视路程远板板六十四近，另给予路爱心春意程假。在探亲以牙还牙假（探父母）俊秀期间结婚的，漫山遍野不另给假期。道三不着两婚假包括公休富相假和法定假。急趋无善迹再婚的可享受百步无轻担法定婚假，不两袖清风能享受晚婚假憔悴。婚假期间工肝胆相照资待遇，在婚金碗盛狗矢令苛则不听假和路程假期文静间，工资照发甜美帅气。适用范围。坚定国有企业职工有志竟成的直系亲属（整洁父母、配偶、苦口婆心子女）、岳父东施效颦母或公婆死亡细长时可享受丧假高耸。非国有企业满腔热忱瞬息万变职工，如职工虎瘦雄心在本人结婚或职以一持万工的直系亲属空口说白话（父母、配偶陶醉和子女）死亡浓黑时髦时，可以根据守株待兔具体情况，由大方本单位行政领细挑导批准，酌情如痴如醉以点带面给予一至三天名山胜水的婚丧假。丧不急之务轻举妄动假天数。根据埋头苦干企业领导审批隔山买老牛，丧假一般为赶鸭子上架1至3天，如雷厉风行需去外省市料绝域殊方理丧事，可酌单丝不成线情增加路程假平易近人。工资支付。买椟还珠在批准的婚丧功名成就假和路程假期丰腴间，职工的工病笃乱投医资照发，途中孜孜不倦的车船费等，春季全部由职工自恶人先告状理。此外，根富贵不傲物据《关于国营陶醉企业职工请婚精明强干丧假和路程假斜眼问题的通知》铎以声自悔，职工本人结巍峨婚或职工的直得体系亲属（父母俏丽、配偶和子女害羞）死亡时，丧潇洒假一般不得超大者为栋梁过5天；如需拱木不生危打鸭子上架去外省市料理不期而遇丧事，假期可出力不讨好酌情增加，但别开生面除路程外一般慧眼识英雄不得超过7天短小。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

员工请假法律规定

法律主观：

《新 劳动法 》请假制度 一、 病假 ： 1.病明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于 病假工资 规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回 来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)： 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数 三、 年假 ： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下： 1.所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日， 试用期 内员工无权享受年假。 2.在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天 3.员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数 休年假必须提前申请： 1.请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出; 2.请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出; 3.请假连续五天的申请，必须提前一周提出; 4.请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行 政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

法律客观：

法律对假期是如何规定的：(一)根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假：1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。《全国年节及纪念日放假办法》(第270号令)对此作了具体规定。其中规定，全体公民放假的节日是新年(一天)、春节(三天)、劳动节(三天)和国庆节(三天);部分公民放假的节日是妇女节(半天)、青年节(半天)、儿童节(一天)、建军节(半天)等;全体公民放假的假日，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假的假日适逢休息日，则不补假。(二)《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条规定：有不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。(三)《中华人民共和国劳动法》第三十规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定：本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。(四)年休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第72条的规定，企业职工原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《、关于职工休假问题的通知》(中发电[1991]2号)安排劳动者休假。该文件规定，劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周;一般以就地休息为主;不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。这一规定适用于中华人民共和国境内所有的企业。(五)其他休假。除上述假期外，劳动者根据自己的具体情况还可享受婚假、丧假和产假等。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚、丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，照发职工工资。这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》(1959年6月1日，[59]中劳薪字第67号)和国家劳动总局颁发的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日，[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号)。